Как на суперджоб изменить город

Правила публикации вакансий на сайте Superjob.ru

Редакция от 20 июня 2022 года

Общие положения

1. Пользователи, размещающие Вакансии в Базе данных, делают сведения, представленные в Вакансии, доступными неограниченному кругу лиц (общедоступными).

2. Типы размещаемых Вакансий:

   1. Открытая вакансия (открытый доступ) – вакансия отображается в результатах поиска при работе с Базой данных SuperJob и в списке вакансий компании-работодателя.

      Контакты Работодателя доступны всем зарегистрированным пользователям Сайта SuperJob.

      Вакансия может рассылаться напрямую Соискателям и по автоматической рассылке.

      При приобретении Расширенной Базы данных SuperJob и расширенного набора Программных модулей Пользователю становится доступной дополнительная функциональная возможность неактивированных надстроек (плагинов), Системы управления внешними взаимодействиями, осуществляющих обработку массива данных Базы данных для формирования умной выборки, составляющей до 15 Резюме, опубликованных за последние 24 часа, подходящих требованиям Вакансии, размещенной в открытом доступе. Активация надстроек визуально представлена пользовательским интерфейсом «Подобрать Резюме».

      Результаты поиска направляются в виде полноформатных Резюме, содержащих все заложенные в них сведения по всем Вакансиям, в которых данная функциональная возможность активирована Пользователем (за исключением Вакансий, размещенных в рамках использования Демоверсии Базы данных SuperJob).

   2. Закрытая вакансия – вакансия не отображается в результатах поиска при работе с Базой данных SuperJob и в списке вакансий компании-работодателя.

      Вакансия может направляться Работодателем напрямую Соискателям.

      Контакты Работодателя доступны только тем пользователям, которым будет отправлена Вакансия.

      Вакансия исключается из автоматической рассылки по Соискателям.

      Для данной категории Вакансий недоступна активация надстроек Системы управления внешними взаимодействиями («Подобрать Резюме»).

   3. Анонимная вакансия (открытый доступ) – вакансия отображается в результатах поиска при работе с Базой данных SuperJob, но не отображается в списке вакансий компании-работодателя.

      Вакансия может рассылаться напрямую Соискателям и по автоматической рассылке.

      Контакты Работодателя доступны всем зарегистрированным пользователям, если Работодатель их указал. Название компании Работодатель может не указывать.

      Для данной категории Вакансий доступна Активация надстроек Системы управления внешними взаимодействиями («Подобрать Резюме»).

      Размещение Анонимной вакансии недоступно в рамках прав использования Демоверсии Базы данных SuperJob.

   4. Анонимная вакансия (закрытый доступ) – вакансия не отображается в результатах поиска при работе с Базой данных SuperJob и в списке вакансий компании-работодателя.

      Вакансия может рассылаться напрямую Соискателям.

      Контакты Работодателя доступны только тем пользователям, которым будет отправлена Вакансия. Название компании Работодатель может не указывать.

      Для данной категории Вакансий недоступна Активация надстроек Системы управления внешними взаимодействиями («Подобрать Резюме»).

      Разместить анонимную Вакансию могут только Прямые работодатели.

   5. Архивная вакансия – вакансия не отображается в результатах поиска при работе с Базой данных SuperJob и в списке вакансий компании-работодателя.

      Вакансия исключается из всех рассылок.

      Контакты Работодателя недоступны.

      Для данной категории Вакансий не доступна Активация надстроек Системы управления внешними взаимодействиями («Подобрать Резюме»).

   6. Вакансии отказано в размещении – вакансия не отображается в результатах поиска при работе с Базой данных SuperJob и в списке вакансий компании-работодателя.

      Вакансия исключается из всех рассылок.

      Контакты Работодателя недоступны.

      Для данной категории Вакансий не доступна Активация надстроек Системы управления внешними взаимодействиями («Подобрать Резюме»).

3. Срок размещения Вакансии

   1. Максимальный Срок размещения Вакансии — 30 календарных дней. По истечении данного срока Вакансия считается утратившей свою актуальность, в связи с чем переносится в архив Базы данных SuperJob и перестает быть доступной в поисковой выдаче.
   2. В случае, когда (а) Пользователем заключено лицензионное соглашение, в рамках которого права использования Расширенной Базы данных и расширенного набора Программных модулей представлены на срок более чем один месяц, и (б) достоверность и актуальность Вакансии предполагается в течение всего периода, Пользователю предоставлена возможность отразить это при размещении Вакансии, используя ручные настройки Системы-редактора. В таком случае Срок размещения Вакансии будет соответствовать представленным Пользователем заверениям о сроке достоверности и актуальности Вакансии. Максимальный Срок размещения Вакансии в таком случае будет ограничен сроком предоставления прав использования Расширенной Базы данных и расширенного набора Программных модулей.

4. Проверка актуальности Вакансии в Базе данных SuperJob

   1. В отношении Вакансий, размещенных в Базе данных SuperJob, проводится автоматизированная проверка актуальности с момента размещения Вакансии в открытом доступе. Проверка осуществляется посредством сопоставления данных о периоде ее существования в Базе данных SuperJob с Максимальным Сроком размещения Вакансии.
   2. Вакансии проходят проверку актуальности каждые семь дней, если иное не предусмотрено настоящим разделом Правил. По результатам завершения проверки актуальности Вакансии происходит обновление ее положения при поисковых запросах Пользователей в Базе данных SuperJob.
   3. Вакансии, созданные с использованием неактивированного плагина для расширения функций редактора Системы обработки и обмена данными, позволяющего создавать в Вакансии графические обозначения Пользователя (логотип), проходят ежедневную проверку актуальности. По результатам завершения проверки актуальности Вакансии происходит обновление ее положения при поисковых запросах Пользователей в Базе данных SuperJob.

5. Проверка Вакансии

   1. Каждая Вакансия проходит проверку Администрацией Сайта в течение 7 дней с момента размещения.
   2. В случае несоответствия Вакансии изложенным ниже правилам Администрация сайта может внести в нее изменения или отказать в размещении Вакансии в Базе данных SuperJob.
   3. Администрация сайта оставляет за собой право отказать в размещении Вакансии без объяснения причин.

6. Содержание Вакансии

   1. Вакансия должна соответствовать требованиям трудового законодательства РФ.
   2. Вакансия должна размещаться в целях, связанных с трудоустройством и поиском работников.
   3. Содержание всех полей формы Вакансии должно соответствовать их названию и назначению. В тексте Вакансии не должно быть орфографических и пунктуационных ошибок, а также неоправданных сокращений. Заполнение каждого блока должно начинаться с заглавной буквы. Использование ненормативной лексики запрещается.

   4. Вакансия должна содержать достоверную, актуальную информацию об одной вакантной должности Работодателя, требующей замещения, с четким описанием.

      Не допускается:

      1. Дублирование Вакансии.

         Под дублированием понимается:

         • размещение одной и той же вакансии в разных отраслях;
         • перестановка слов в названии должности, разные грамматические формы одного слова;
         • одинаковые по требованиями вакансиями, отличающиеся незначительной разницей в поле ЗП;
         • расширение названия должности уточнениями (расположение, в том числе уточнение улицы, округа, станции метро, а также сфера деятельности компании, стаж работы, график работы, перечисление требований к кандидату, название компании, продукта, сервиса, занятость, особенности условий работы и т.п).
      2. Копирование одного и того же текста в разных блоках Вакансии.
   5. В тексте Вакансии запрещено размещение контактных данных и ссылок на электронные ресурсы компании-работодателя, для этого нужно использовать соответствующие поля в блоке «Контактная информация».

   6. Запрещается размещать информацию, противоречащую законодательству, а также Вакансии, предлагающие работу в следующих сферах:

      • игорный бизнес, азартные игры и развлечения, продажа товаров для взрослых (интим-магазины и т.п.);
      • финансовые пирамиды;
      • межбанковский рынок обмена валюты по свободным ценам;
      • религиозные секты, оккультные и эротические услуги;
      • написание дипломных, курсовых, контрольных и т.п. работ;
      • сетевой маркетинг, прямые продажи.

   7. Запрещается предлагать Соискателям:

      • партнерство или участие в партнерских программах;
      • работу или обучение, которые требуют оплаты или первоначальных взносов в любой форме;
      • эскорт-услуги, объявления брачных агентств или специализированных сайтов знакомств;
      • оформление по гражданско-правовому договору;
      • удаленную работу без указания адреса корпоративного сайта и электронной почты, ФИО контактного лица и городского номера телефона.
   8. Запрещается размещать рекламу товаров и услуг (расценки на услуги рекламы вы найдете по адресу https://www.superjob.ru/reklama/).
   9. Запрещается размещать Вакансии от третьих лиц.
   10. Запрещается размещать вакансии в целях, не связанных с трудоустройством.

7. Описание вакансии

   1. Город

      Город, в котором открыта Вакансия (место работы сотрудника).

      Если вы приглашаете на работу Соискателей, не проживающих в указанном городе, но готовых к переезду, обозначьте это в содержании Вакансии.

      1. Адрес места работы

         Поле Адрес места работы должно содержать адрес места работы сотрудника или адрес офиса, если работа удаленная и все же требуется посещение офиса.

         Для вакансий с разъездным характером работы данное поле не заполняется.

   2. Должность

      Название должности не должно противоречить указанным должностным обязанностям и специализациям. Они должны быть связаны между собой по смыслу.

      Название должности не содержит кавычек и точки в конце, а также неоправданных сокращений. Первая буква — заглавная, остальные — строчные.

      Допускается перечисление трех синонимов в названии одной должности.

      Любая дополнительная информация (расположение, в том числе уточнение улицы, округа, станции метро, а также сфера деятельности компании, стаж работы, график работы, перечисление требований к кандидату, название компании, продукта, сервиса, занятость, особенности условий работы и т.п.) должна быть размещена в соответствующих блоках описания Вакансии, а не в названии должности.

      Название должности должно быть конкретным. Не допускаются размытые формулировки, такие как «Менеджер», «Сотрудник», «Сотрудник офиса», «Специалист» и пр.

   3. Специализация

      Для одной Вакансии можно выбрать не более 5 категорий специализации. Они должны соответствовать названию должности, обязанностям сотрудника или сфере деятельности компании.

   4. Доход

      Укажите уровень дохода, который вы готовы предложить сотруднику (в российских рублях, разница между верхним и нижним значением не должна превышать 70%). Если вы не заполните этот пункт, система автоматически подставит вариант «По договоренности».

      Заполнение данного поля заведомо завышенными зарплатами с целью привлечения внимания кандидатов не допускается.

   5. Должностные обязанности

      Перечислите основные обязанности, которые будет выполнять сотрудник. Формулировки «Стандартные обязанности», «Оговариваются на собеседовании» или «Согласно должностной инструкции» не допускаются.

   6. Знания и умения

      Перечислите обязательные требования к Соискателю, а также ваши пожелания, связанные со спецификой вакантной должности:

      • образование и опыт работы;
      • знание иностранных языков;
      • знание определенных программ и оборудования;
      • наличие водительских прав;
      • личные качества и т.п.
      • при заполнении Вакансии о Стажировке в блоке “Стаж работы” необходимо выбирать вариант “Без опыта”;
      • если Вакансия о Стажировке предназначена для Соискателей с опытом работы до 1 (одного) года, об этом следует упомянуть в требованиях.

   7. Условия

      Этот блок может содержать следующую информацию:

      • причина открытия вакансии;
      • продолжительность испытательного срока;
      • расположение рабочего места (фактический адрес, метро);
      • режим работы;
      • возможность обучения и карьерного роста;
      • социальный пакет (проживание, страховка, обеды, спортзал и т.п.);
      • бонусы, премии;
      • если работа предполагает переезд в другой город, укажите его название, а также условия работы и проживания будущих сотрудников.
      • при заполнении Вакансии о Стажировке укажите готовность предоставить необходимые документы для учебного заведения по завершению Стажировки, рекомендательное письмо или гарантии зачисления на штатную должность.

      Дополнительно

      1. Компаниям, не являющимся прямыми работодателями, в поле «Условия» необходимо описать деятельность организации, интересы которой они представляют.
      2. Компании, не являющиеся прямыми работодателями, обязаны заполнять контактную информацию от своего имени,  используя данные из регистрации (название, описание деятельности, ФИО, телефон, почта, сайт).   При этом информация об организации, интересы которой они представляют, размещается в поле «Описание вакансии».
      3. В вакансиях, предлагающих работу за рубежом, необходимо указать сроки и условия работы и проживания будущих сотрудников, а также гарантии безопасности и легальности пребывания в стране работодателя.

   8. Видеовакансии

      1. Видеовакансии должны соответствовать следующим условиям:

         • Длительность видеоролика не должна превышать 5 минут.
         • Видеосюжет должен соответствовать содержанию публикуемой вакансии или деятельности компании.
         • Видеоматериал не должен вводить в заблуждение соискателей недостоверной и неактуальной информацией.

      2. Видеоролик не должен содержать:

         • рекламы продуктов и услуг, как Работодателя, так и любых третьих лиц;
         • видеокадров курения, распития алкогольных напитков, употребления наркотических и дурманящих средств;
         • порнографии, сцен эротического содержания, насилия и жестокости (в том числе с участием животных);
         • призывов к любым формам дискриминации, экстремистским действиям, любым другим противоправным действиям;
         • нецензурной лексики;
         • информации, порочащей честь и достоинство третьих лиц.
      3. Видеоролики, которые не соответствуют этим требованиям и законодательству РФ, удаляются без объяснения причин.

   9. Фотография рекрутера

      1. Фотография рекрутера должна соответствовать следующим условиям:

         • На фотографии должен быть изображен один взрослый человек.
         • На фотографии должно быть хорошо видно лицо.
         • На фотографии не должно быть посторонних надписей, в том числе рекламного характера.
         • Фотография не должна содержать эротики, порнографии, сцен насилия или курения.
         • Фотография не должна содержать контактной информации (телефона, эл. почты, адреса сайта и т.п) .
         • Фотография не должна иметь следов значительной обработки в графическом редакторе (коллажи, рамки и т.п.) .
      2. Фотографии, которые не соответствуют этим требованиям, удаляются без объяснения причин.

   10. Контактная информация

       Блок контактной информации по умолчанию заполняется данными со страницы «Настройка». Эту информацию можно редактировать.

       Телефон, адрес электронной почты, сайт, ФИО контактного лица указывать не обязательно.

       Вы можете добавить фактический адрес места работы сотрудника.

   11. Название компании

       1. Заполнение этого поля обязательно. В нем недопустимы символы и словосочетания, не несущие смысловой нагрузки, например «ООО», «////», «Крупнейшее ОАО» и т.п.
       2. Если вы размещаете объявление от частного лица, необходимо указать в этом поле «Частное лицо».
       3. При размещении Анонимной вакансии вместо названия организации допускается общее описание ее деятельности, например: «Крупная торговая компания», «Инвестиционная компания», «Коммерческий банк», «Рекламное агентство», «Оптовая фирма», «Юридическая контора» и т.п.

   12. Деятельность организации

       1. Заполнение этого поля обязательно. Опишите сферу деятельности компании, чтобы Соискатель мог получить исчерпывающее представление о вашем бизнесе.
       2. Работодатели, размещающие Анонимные вакансии, могут ограничиться общим описанием деятельности, например: «Аптека», «Завод», «Продажи ТНП».

   13. Опросы соискателей

       Все опросы, которые прикрепляются к вакансиям, проходят модерацию.
       Модератор может отклонить опрос, если в нем содержатся:

       • нецензурная, оскорбительная лексика;
       • предложения, запрещенные настоящими Правилами публикации вакансий и Правилами работы с сайтом https://www.superjob.ru/info/hr_service.html;
       • информация, противоречащая законодательству РФ;
       • вопросы, не соответствующие описанию вакансии.

8. Размещение Вакансии о Стажировке

   1. К Вакансии о Стажировке применяются Правила публикации вакансий, если они не противоречат положениям настоящего раздела Правил.
   2. Срок размещения Вакансии о Стажировке составляет 30 дней, после чего Вакансия будет перенесена в архив. Количество Вакансий о Стажировке не ограничено.

   3. При размещении Вакансии о стажировке требуется указать:

      1. Доход

         • Заработная плата должна быть указана согласно выбранному периоду Стажировки: месяц/день/час.
         • Если стажировка неоплачиваемая, необходимо воспользоваться опцией “Скрыть зарплату” и написать об этом в Условиях. Подробнее про заполнение этого поля см. п. 7.7 настоящих Правил.

      2. Стаж работы

         • При заполнении поля “Стаж работы” необходимо выбирать вариант “Без опыта”.
         • Если Вакансия о Стажировке предназначена для Соискателей с опытом работы до 1 (одного) года, это следует указать в поле Вакансии, предназначенном для описания знаний и умений. Подробнее про заполнение этого поля см. п. 7.6 настоящих Правил.

      3. Условия

         • При заполнении поля, предназначенного для описания условий работы, необходимо рассказать о навыках, которые Соискатель получит в результате прохождения Стажировки.
         • Дополнительно сообщите о готовности предоставления необходимых документов для учебного заведения по завершению Стажировки, рекомендательного письма, а также гарантий зачисления на штатную должность. Подробнее про заполнение этого поля см. п. 7.7 настоящих Правил.

   4. При размещении Вакансий о Стажировке запрещается:

      1. размещать Вакансии, требующие опыта работы более 1 года, а также работу вахтовым методом;
      2. размещать Вакансии, не требующие получения образования в учебных заведениях или предполагающие отсутствие квалификации, вакансии в сфере продаж, поиска и работы с клиентами, а также ряд должностей, приведенных в перечне, размещенном по адресу https://www.superjob.ru/superstart/rules.html;
      3. размещать Вакансии от кадровых агентств, частных рекрутеров и организаций, работающих по принципу аутсорсинга, аутстаффинга, лизинга. Такие Вакансии не подходят под определение Вакансия о Стажировке, они должны размещаться на общих условиях.

Здравствуйте, дорогие друзья!

Если вы читали мои предыдущие статьи (напомню, что я рассказывал, как правильно составить портфолио, написать резюме и сопроводительное письмо), то знаете, что я пытаюсь повысить ваши шансы найти хорошую работу. Но можно задать хороший вопрос: а где эту самую работу искать, куда подавать документы? В наш век информационных технологий создано много сайтов, где собраны множество вакансий для тех, кто ищет рабочие руки, и для тех, кто хочет ими быть.

В данной статье мы разберём сервис по поиску работы SuperJob, пройдёмся по всем активным кнопочкам, посмотрим, как регистрироваться и т.д.

SuperJob.ru — что это такое?

До того, как знакомиться с сайтом, давайте посмотрим, как себя позиционирует компания:

Очень пафосно, на самом деле, никакой конкретики, очень много можно напридумывать компаний, а если ещё и 10 самых крупных, то доверие к сервису SuperJob взлетает до небес. Но вспомните другие сайты, которые помогают найти работу: hh ru, rabota ru, trud com и другие — их очень много.

SuperJob ещё занимается информационной деятельностью — предоставление полезных материалов и актуальной информации в области рынка труда, обзоров заработных плат. Сервис предоставляет услуги написания профессионального резюме, а также дает советы, как правильно и корректно написать его самому. Также соискатели могут найти не только работу, но и курсы по обучению, повышению квалификации или профессиональной переподготовке.

Как работать и взаимодействовать с SuperJob

Часто бывает, что заходишь на сайт — и не понимаешь куда нажимать, что делать, боишься кликнуть в неизвестность. «А вдруг выползет реклама, а вдруг подпишусь на рассылку, которая совсем мне не нужна» Для этого и придумали обозревать сервисы и помогать людям, чтобы они разобрались в сайте. Эта статья предназначена именно для этих целей. Давайте разберем основы.

Для соискателей

Немного мы познакомились с компанией, теперь давайте приступать к практике. Мы хотим найти работу или нанять людей. Кликнули на сайт. Уже пол дела сделано.

Регистрация

Для того чтобы зарегистрироваться на сервисе переходите по ссылке ниже

Находите кнопку регистрации и нажимаете на неё.

Как только мы нажмем на активную кнопку, то увидим интересное поле. Давайте сначала зарегистрируемся в качестве соискателя, а потом попробуем зарегистрироваться в качестве работодателя (см. одноименный раздел ниже), может будет разница.

После нас просят заполнить информацию о себе. Когда заполните все свободные поля, сайт будет знать о вас всю информацию: где вы учились, какое образование имеете, где живёте, есть семья или нет, какую зарплату хотите иметь, опыт работы, навыки и умения, иностранные языки, водительское удостоверение, гражданство, а также данные, чтобы связаться с вами. Удобно, что есть возможность загрузить готовое резюме из социальных сетей или с сайта hh ru, с которым, видимо, сервис активно сотрудничает. Если не знаете, как написать резюме (а я точно знаю, что можете, ведь вы читали мои предыдущие статьи), то можете заказать готовое резюме.

Добавили о себе информацию, нажали сохранить и «бац!» — всё готово. Осталось только подтвердить адрес своей электронной почты и получить логин и пароль, чтобы впоследствии заходить в аккаунт.

Вот мы оказались на странице, где уже много интересного. Если что-то не заполнили в резюме, то его можно всегда отредактировать. Вообще эта страница открывает нам большое поле для деятельности:

1. Можно добавлять в «Избранное» разные доступные свободные должности, а потом их пересматривать.
2. Подписываться на разные компании и следить за их вакансиями, а также возможно добавить желаемую работу и получать уведомления о свободных местах по ней.
3. Посмотреть советы от сотрудников SuperJob. Конечно, про работу, а не всякие житейские.
4. Узнать о проводимых курсах. Их достаточно много и делятся они по направлению обучения: менеджмент, управление персоналом, дизайн, программирование — выбирайте на ваш вкус.

Ищем вакансию

Есть разные способы найти рабочее место на сайте SuperJob. Можно написать должность сразу в пустой строке (вариант №2) — если вы знаете, что искать. Можно посмотреть вакансии, которые предлагает сайт (вариант №1) — если хотите просто посмотреть ситуацию на рынке труда.

Вариант #1

Мы зарегистрировались и остановились на последнем фото выше. Если прокрутить колесиком мыши чуть ниже, то уже можно найти вакансии.

Прокрутив еще ниже, мы увидим полезные фильтры, как «поиск по отраслям» или «по графику»

Вариант #2

Если вы знаете точно, что хотите от этой жизни и какую должность получить, то вам просто надо написать её в поле на картинке ниже. Давайте представим например, что я хочу работать бухгалтером.

И вот нам выдало достаточно много свободных мест. Здесь можно откликнуться и отправить работодателю своё резюме с сопроводительным письмом, добавить в избранное, кликнув на звездочку, или просто нажать на имя вакансии и узнать побольше информации о ней.

На этом обзор сайта для соискателей закончен. Не бойтесь нажимать на разные кнопки и лазить по сайту.

Для работодателей

Сервис SuperJob предоставляет еще возможность самому размещать вакансии и искать сотрудников. Давайте зарегистрируемся с этой целью.

Регистрация

Всё просто. Для начала повторяем действия, которые проделывались выше для соискателя, а именно — заходим на сайт, кликаем на кнопку «Регистрация» и уже выбираем «Я ищу сотрудника»

Создание вакансии

Сначала выпадает такой список. Заполним его. Проследите, чтобы указанная в дальнейшем информация в точности соответствовала действительности. И пытайтесь как можно больше дать данных о работе. Так доверие к вам только повысится.

После нас перекидывает на вот такую страничку, на которой мы можем разместить вакансии (одну или сразу несколько), или  импортировать уже созданные из других сайтов.

А вот мы на главной странице, которая должна интересовать работодателя — «Размещение вакансии». Здесь можно указать много информации:

• должность
• отрасль
• адрес работы
• занятость
• доход
• желаемый опыт
• описание вакансии: обязанности, требования, условия
• дополнительно можно указать требование иметь водительские права, уровень образования, владеть английским языком

Да, бесплатный сыр бывает только в мышеловке, видеть контакты соискателей возможно только оплатив тариф. Кроме этого вакансию бесплатно можно разместить только на три дня.

Дополнительные материалы

Как я писал выше, сервис SuperJob известен не только поиском работы и размещением вакансии. Он предоставляет самую разную информацию на тему «Работа». Найти соответствующую ссылку можно в «подвале» — в самом низу страницы

Если поюзать информацию в разделе «Советы», то можно найти и «Как составить резюме», и «Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании», и «Как сказать руководству, чтобы повысили зарплату», и многое другое. Советы разделены на категории: резюме, собеседование, поиск работы, про деньги.

Есть также услуга «Зарплатомер». Если купить её, то можно получить обзор зарплат по одной профессии (минимальная цена) или по многим в нескольких регионах (максимальная цена).

А если пройти по ссылке «Исследования», то можно почитать новости Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru. Здесь есть возможность почитать обзоры на зарплаты в разных профессиях, узнать какие профессии сейчас востребованы, а также можно найти социологические опросы.

Отзывы о SuperJob

И как же обойтись без отзывов. Я приготовил для вас два положительных и два отрицательных достаточно актуальных отзыва. Выводы делайте сами.

Положительных оказалось не так много и их было сложно найти. Если такие и находились, то они не очень полные и не раскрывают фактов. Вот некоторые из них:

Отрицательных отзывов оказалось достаточно много, выбирай на любой вкус:

Материал был взят в сайта otzovik.com

Аналоги:

В наш цифровой век появилось много сервисов для поиска работы, подобных SuperJob. Вот некоторые из них:

• HeadHunter (hh ru) — данный ресурс занимает лидирующее место среди ресурсов, работающих в сфере поиска работы. На сайте находится свыше 300 тысяч актуальных вакансий и более 13 миллионов резюме соискателей. Здесь также есть возможность получить советы по написанию резюме, познакомиться с каталогом зарплат, который постоянно обновляется, узнать о курсах обучения и повышения квалификации. Читайте подробный обзор сервиса по поиску работы ХедХантер.
• Trud com — это еще один из наиболее современных агрегатов по поиску работы. На сайте  находится  свыше 100 тысяч предложений о приеме на работу, и не только в РФ, но и за рубежом. Также здесь есть возможность найти массу материалов про составление резюме, проведения собеседования и т.д. Читайте подробный обзор сервиса по поиску работы Труд Ком.
• Rabota ru — cайт предлагает соискателям свыше 180 тысяч предложений по работе как в РФ, так и в странах бывшего СНГ, а работодателям — более 3 миллионов резюме. Здесь работу может каждый, но каждое резюме проходит жесткую модерацию, дабы избежать сомнительных публикаций, повторов и спамов. Читайте подробный обзор сервиса по поиску работы Работа Ру.
• Free-lanse ru — это еще один из ресурсов, который предлагает найти работу не только с физическим присутствием, но и удалённо. Большой простор для творчества здесь найдут представители таких профессий, как копирайтинг, программирование, веб-дизайн, инфографика и т.п. Читайте подробный обзор сервиса Fl Ru
• Avito — данный сайт является на слуху почти у всех. Он предоставляет соискателям свыше 720 тысяч вакансий, а работодателям — свыше 300 тысяч резюме. Но огромная база данных имеет и свои минусы — часто на просторах данного ресурса орудуют мошенники, так что модерация советует быть осторожными. Читайте подробный обзор поиска работы и соискателей на Авито.

Если вам интересно узнать еще больше подобных сервисов то рекомендуем прочитать нашу статью про сервисы для работодателей и соискателей.

Заключение

В заключение хочется сказать, что данный обзор ни в коем случае не претендует на звание самого полного обзора. Компания SuperJob на рынке труда с 2000 года, и рассказать про всю её деятельность, про весь функционал сайта, про все материалы, наработанные за эти годы не хватило бы и десятка страниц.

По моему обзору вы сможете найти желаемое рабочее место, если вы соискатель, или разместить вакансию, если работодатель. Пишите, что бы хотелось увидеть в обзоре, что можно добавить. Не забывайте подписываться на обновления блога и отправлять статью вашим друзьям. Пусть и они узнают о сервисе по поиску работы SuperJob.

У меня всё. До новых и скорых встреч.

Если у Вас возник срочный вопрос по работе с сайтом Superjob, пожалуйста, позвоните нам по телефону:

8-800-200-72-77 

(бесплатный звонок по всей России)

Задать вопрос

Рекомендуем Вам заполнить форму вакансии максимально подробно, — от этого напрямую зависит эффективность размещения вакансии!

Чем подробнее Вы опишите вакансию, тем меньше вопросов будет возникать у потенциальных соискателей. Соответственно, тем большее количество кандидатов откликнется на вакансию.

Давайте подробнее рассмотрим, как правильно заполнить каждое из имеющихся полей.

ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ

•  Город

В этом поле необходимо указать город, в котором будет находиться рабочее место кандидата. К примеру, если Вы рассматриваете соискателей из всех городов России, но рабочее место будет находиться в Перми, то в этом поле необходимо указать город Пермь.

• Тип занятости

Это поле предназначено для указания типа занятости кандидата. Подберите подходящий для размещаемой позиции и выберите его из списка.

«Полный рабочий день» — стандартный график, 5/2 с 8-ми или 9-и часовым рабочим днем.

«Временная работа / Freelance» — кандидат привлекается для временной работы или работы на проектной основе.

«Работа вахтовым методом» — кандидат работает вне места постоянного проживания, поскольку ежедневное возвращение к месту жительства невозможно.

«Неполный рабочий день» — длительность рабочего дня сотрудника меньше, чем установлено законом.

«Сменный график работы» — кандидат работает посменно, к примеру, 2/2, сутки/трое и т.д.

«Частичная занятость / Совместительство» — кандидат привлекается для работы на значительно меньшее кол-во рабочих часов, чем установлено законом (к примеру, на 5 часов в неделю) или на работу по совместительству.

• Место работы

Выберите место работы, которое Вы предлагаете: на территории работодателя, на дому или разъездного характера.

• Должность

Обратите внимание на то, что это одно из самых важных полей в вакансии! По названию должности кандидаты будут находить Вашу вакансию среди других. 

В этом поле необходимо указать непосредственно наименование должности без уточняющих подробностей. Наличие уточняющих подробностей затруднит поиск вакансии для кандидатов, из-за этого может значительно снизиться кол-во прямого отклика на вакансию.

Пример корректного заполнения: Менеджер по продажам

Пример некорректного заполнения: Менеджер по продажам лакокрасочных материалов и оборудования для химического производства (ТЦ Оделия)

• Код вакансии

Код вакансии нужен для того, чтобы легко найти вакансию среди большого кол-ва других вакансий в Вашем личном кабинете.

Код вакансии доступен только Вам и Вашим коллегам, кандидатам он не будет доступен.

• Специализация

Специализации — это категории внутри отраслей, то есть разделы, в которых будет размещена вакансия. В одной вакансии можно указать не более 5 специализаций. Выбирать их необходимо соответственно названию должности, обязанностям сотрудника и сфере деятельности Вашей компании. 

Для того, чтобы выбрать специализации, необходимо:

1) нажать на значок меню в этом поле

2) из левого столбца выбрать отрасль

3) из появившегося правого столбца выбрать специализацию

• Уровень дохода

Укажите тот уровень оплаты, который Вы готовы предложить новому сотруднику. В поле «от» можно указать минимальный уровень дохода для данной позиции, в поле «до» — максимальный уровень доходы для данной позиции.

Если по каким-либо причинам Вы не можете этого сделать, система автоматически подставит вариант «по договоренности».

Пожалуйста, обратите внимание, что на вакансии с уровнем дохода «по договоренности» приходит примерно в 2 раза меньшее  кол-во прямых откликов, так как кандидатам важно понимать, какую заработную плату он сможет получать на указанной позиции.

• Видео

Добавьте ссылку на видео-вакансию из YouTube. Для этого необходимо снять видео о Вашей вакансии, загрузить его на YouTube (используя Ваш gmail-аккаунт) и добавить ссылку на это видео в соответствующее поле:

Видео-вакансия — это рассказ о Вашей вакансии в формате видео. Видео-формат значительно выделит вашу вакансию и привлечет больше соискателей! 47% интернет-пользователей ежедневно просматривает видео и предпочитают этот формат другим, а популярность этого формата только растет.

• Должностные обязанности

Подробно опишите должностные обязанности, которые будет выполнять сотрудник на предлагаемой Вами должности. Вы также можете воспользоваться типовыми обязанностями как шаблоном, — типовые обязанности определяются должностью, которую Вы указали в поле «Должность».

• Требования

Перечислите те требования к кандидату, которые Вы считаете необходимыми для данной позиции. Это могут быть компьютерные навыки, профессиональные знания и опыт. Здесь также можно указать и требования к личным качествам соискателя.

• Условия

Подробно опишите, где располагается компания, график работы, обеденный перерыв, систему оплаты труда, выплаты премий, бонусов. Продолжительность испытательного срока. Трудоустройство по ТК или договору. Если компания оплачивает мобильную связь, питание, медицинскую страховку, укажите и это. Расскажите о возможностях карьерного роста. Не лишним будет упомянуть, в связи с чем открыта вакансия. Start-up это или расширение штата под текущие задачи.

• Опыт работы

 Если Вы рассматриваете кандидатов с определенным опытом работы – укажите его.

Чтобы отменить выбор определенного пункта, необходимо еще раз нажать на выбранный вариант.

• Уровень образования

Выберите минимально необходимый уровень образования для размещаемой позиции. По умолчанию системой проставляется «не имеет значения».

• Водительские права, Иностранные языки, Метро 

Эти поля являются дополнительными. В можете добавить их в вакансию, если Вы хотели бы указать такие требования, как владение определенной категорией водительских прав, определенным уровнем иностранного языка, а также добавить информацию о том, вблизи каких станций метро находится место работы.

• Пол, Возраст, Семейное положение, Дети, Рассмотрение соискателей из др. городов

Вы можете указать эти данные, если они имеют значение для предлагаемой Вами должности. Эта информация не видна соискателям в тексте вакансии на сайте! Данные параметры учитываются только для Подписки на резюме и в Поиске.

Пожалуйста не указывайте эти данные в описании должности или требовании к кандидату, так как это противоречит Федеральному закону от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Обратите внимание, что если проставляете галку «Соискатели из других городов», то по подписке могут приходить резюме кандидатов из других городов, желающих переехать (в пределах того Федерального Округа, к которому принадлежит указанный в вакансии город).

ТИП РАЗМЕЩЕНИЯ

Для выбора доступно два варианта размещения, — Обычное и Анонимное. 

Давайте рассмотрим каждый вариант отдельно.

• Обычное размещение

Название компании и контактные данные (если Вы их укажете) будут открыты всем кандидатам, у которых есть резюме на сайте superjob.ru. 

1) Наименование компании — здесь отображается название Вашей компании, а также описание ее деятельности. 
Для того, чтобы отредактировать информацию, необходимо нажать на это поле или на стрелки в конце него.

После нажатия откроются поля для редактирования информации.

2) Контактные данные — здесь отображаются данные о контактном лице, к которому кандидаты смогут обращаться для уточнения подробностей по вакансии или записи на собеседование.
Для редактирования информации нажмите на поле или на стрелки в конце него.

Пожалуйста, обратите внимание, что при указании этих данных кандидаты будут видеть только ФИО и контактный номер телефона.
Ваш электронный адрес будет скрыт от соискателей за кнопкой «Отправить резюме»:

Вы также можете не указывать данные контактного лица, в этом случае кандидат будет видеть только кнопку «Отправить резюме».

3) Адрес места работы — здесь Вы сможете указать адрес размещения рабочего места будущего сотрудника. 
При заполнении формы адрес необходимо выбрать из подсказок, чтобы информация корректно отображалась для кандидатов. 

Указание адреса увеличивает кол-во откликов, так как соискателям в мобильном приложении доступна дополнительная опция «Работа рядом с домом», с помощью которой они могут посмотреть вакансии в 30 минутах пешком от своего места проживания.

• Анонимное размещение.

Позволяет не афишировать, что Ваша компания ищет сотрудника.

Название компании и описание деятельности необходимо указать обобщенно, чтобы кандидаты не смогли идентифицировать Вашу организацию.

Также обратите внимание на указанные контактные данные, — в анонимной вакансии мы рекомендуем либо не указывать их совсем, либо указать такие контакты, по которым кандидат не сможет идентифицировать Вашу компанию.

Адрес места работы в анонимной вакансии также лучше не указывать для сохранения анонимности.

НАСТРОЙКА ПУБЛИКАЦИИ

• Автоматическое обновление вакансий

Эта опция позволяет вакансии обновляться (подниматься в списке других вакансий) согласно условиям Вашего тарифного плана, — 1 раз в день или 1 раз в неделю.

По желанию, Вы можете выключить автоматическое обновление вакансии и обновлять ее вручную, но также не чаще, чем предусмотрено Вашим тарифным планом.

• Подписка на свежие резюме

Это бесплатная бонусная опция, которая позволяет получать до 25 отобранных по параметрам Вашей вакансии резюме. В будние дни с 12:00 до 15:00 Вы будете получать опубликованные за последние сутки резюме с контактами соискателей.

Для более точной настройки подписки используйте ключевые слова, в этом случае отбор будет произведен именно по ним.

• Настройки доступа (приватности)

Вы можете выбрать, в каком доступе разместить вакансию — в открытом или закрытом.

Открытый доступ — подразумевает, что вакансия размещается на 30 дней в открытом доступе, соискатели видят ее в списке других вакансий компании и могут самостоятельно откликаться Вам.

Закрытый доступ — подразумевает, что вакансия размещается на 30 дней, но изначально видна только Вам в Вашем личном кабинете — соискатели не видят вакансию в списке других и не могут самостоятельно откликаться на нее.

Вы сможете отправлять такую вакансию самостоятельно найденным кандидатам.

• Кнопка размещения

После того, как Вы заполнили все поля, выбрали тип размещения и тип доступа, необходимо нажать кнопку «Разместить», и вакансия разместится согласно условиям Вашего тарифного плана.

Если у Вас есть какие-либо вопросы, приглашаем Вас позвонить нам по телефону:

8-800-200-72-77 

(бесплатный для звонков по всей России)

Задать вопрос

Для многих поиск работы – затяжной и не всегда приятный процесс. На разрозненном рынке труда не так просто отыскать нужную вакансию, ведь каждый работодатель придерживается своих идей, где и как найти работников. Предложения о работе публикуются в газетах, досках объявлений, специальных журналах, но в этих источниках мало информации для соискателя, который не может понять, подходит вариант или нет. Серьезный вклад для выхода из ситуации предлагает интернет-портал Суперджоб, где работодатель может выложить вакансию не с коротким, а детализированным описанием. Чтобы отозваться на вакансию, соискатель может создать на официальном сайте для работы резюме, где обозначит свои навыки, умения, образование и другую информацию, способную заинтересовать работодателя. Ключевой элемент сервиса Супер Job – личный кабинет, через который соискатели могут отыскать вакансии, а работодатели – сотрудников.

Регистрация в личном кабинете

Получить доступ к ЛК на портале Суперджоб.Ру несложно. Для начала откройте в браузере ссылку:

https://superjob.ru/

В правой части сайта жмите кнопку «Регистрация».

В окошке выберите интересующий вариант: «Я ищу работу», «Я ищу сотрудников» или «Я ищу или предоставляю услугу». Рассмотрим пример регистрации для соискателя, соответственно, жмите на первую строчку.

Откроется страница, где система предложит создать резюме – заполнителя все поля личной анкеты, укажите имя, дату рождения, город проживания, контакты для связи. Здесь же впишите уровень желаемого дохода, образование, знание языков, опыт и другую информацию, необходимую работодателю.

Если резюме до этого создавалось, например, на портале headhunter, его можно перенести, нажав соответствующую кнопку. Также есть вариант авторизации через социальные сети.

Заполнив все поля жмите зеленую кнопку «Сохранить». На указанный адрес электронной почты придет активационная ссылка с дальнейшей инструкцией.

Вход в личный кабинет

Для входа в личный кабинет с главной страницы портала жмите соответствующую кнопку.

Укажите телефон или е-мейл, в зависимости от того, что указывали в ходе регистрации. Также впишите пароль и жмите «Войти».

Другой способ входа в личный кабинет – при помощи аккаунта в одной из социальных сетей. Но для этого сначала придется «связать» ЛК с профилем в настройках. Преимущество способа – попасть в личный кабинет можно одним кликом.

Возможности личного кабинета

Что будет доступно пользователю после подключения ЛК:

• поиск работы/сотрудников. На сайте работает удобная поисковая система с разнообразными фильтрами. Отсортировывать предложения можно по городу, размеру зарплаты, образованию и другим показателям. При этом вакансии в личном кабинете регулярно обновляются;
• личная переписка. На портале по поиску работы действуют личные сообщения, то есть работодатель может пообщаться с потенциальным сотрудником, и наоборот. Например, нужно узнать какие-то детали, и для этого не придется тратить время на звонки – достаточно отправить сообщение;
• получение справочной информации, чтение новостей. Разработчики портала постоянно его обновляют, добавляют новые разделы и так далее. Если с чем-то возникнут проблемы, можно перейти в справочный раздел, где собраны ответы на часто возникающие вопросы;
• редактирование личной информации. Открыв «Мою страницу» зарегистрированный пользователь может изменить данные о себе. Тут же будет кнопка «Мое резюме» на SuperJob. Здесь можно сделать его активным или скрыть из поиска;
• не так давно появилась функция «похожие резюме».

Кажется, что ресурс сложен в освоении, но на самом деле это не так, за что спасибо понятному интерфейсу. Дополнительным достоинством сайта является высокая безопасность персональной информации, так как она защищена зашифрованным соединением.

Все сделал, как найти мое резюме – перейдите по ссылке:

https://www.superjob.ru/user/resume/

Восстановление пароля

Бывает, данные для входа теряются, благо на сайте есть специальная кнопка, помогающая их восстановить. Для этого с главной страницы жмите «Вход», и в открывшемся окне жмите «Восстановить доступ».

В следующем окне укажите е-мейл или номер телефона, введенный при регистрации – на него будет выслана дальнейшая инструкция, как сбросить пароль. Жмите «Продолжить».

Мобильное приложение

Чтобы загрузить программу на свой смартфон, перейдите по ссылке:

https://www.superjob.ru/hr/mobile/

Укажите номер телефона и жмите «Получить» – придет СМС с ссылкой для скачивания.

Или же воспользуйтесь прямыми ссылками на магазины приложений. Для Android-устройств:

Для гаджетов Apple:

Мобильное приложение Superjob – это профессиональный поиск и подбор вакансий, специалистов. Каковы его преимущества:

• более 30 миллионов резюме прямо в смартфоне;
• простой поиск с фильтрами (история сохраняется);
• подборки резюме;
• размещение, редактирование, отслеживание вакансий;
• с соискателем можно созвониться или списаться прямо из приложения;
• несколько способов оплаты тарифов (платные функции).

Контакты

Если по работе сервиса возникли вопросы, можно позвонить на горячую линию.

Москва:

+7 495 790 72 77

Россия:

8 (800) 200 72 77

Обратиться можно и в письменной форме. Для этого зайдите в меню (3 горизонтальные полосы на главной) и выберите «Обратная связь».

Откроется форма. Здесь выберите интересующую категорию, укажите имя, телефон, сформулируйте вопрос, при необходимости прикрепите вложения и жмите «Отправить». Аналогичным образом действует заказ обратного звонка.

Смартфон, планшет, ноутбук, ПК — создать и обновить резюме на myresume.ru можно с любого устройства. Быстро и без лишних нервов

Когда нужно обновлять резюме

Изменение личных данных. Особенно это касается женщин, которые после бракосочетания берут фамилию мужа.

Переезд. Часто территориальная принадлежность является решающим критерием при отборе персонала. Чтобы не вводить рекрутера в заблуждение, желательно оперативно вносить корректировки в поле, отведенное под размещение адреса.

Профессиональная переподготовка. После получения нового сертификата нужно отредактировать не только раздел «Курсы», но и блок с профессиональными навыками.

Изменение электронного адреса или номера телефона. Чтобы HR-менеджер мог с вами беспрепятственно связаться, актуализируйте контакты как можно скорее.

Смена работы или повышение. Наличие в резюме свежей информации о профессиональных достижениях является преимуществом соискателя.

Изменения во внешности. Если вы перекрасили волосы, сделали пирсинг на лице, набрали или сбросили 20 кг, лучше загрузить новую фотографию.

Достижение новых профессиональных вершин. Карьерные успехи с количественными показателями повысят вашу ценность в глазах работодателей.

Увеличение или уменьшение размера желаемого дохода. Для поддержания своей конкурентоспособности ориентируйтесь на средний показатель по региону. Отслеживайте динамику уровня зарплат для вашей должности и при необходимости меняйте свои ожидания в анкете.

Если вы долго не можете найти работу — это тоже повод задуматься об обновлении резюме. Наверняка в вашей анкете присутствуют «пробелы». Пересмотрите размещенную информацию. Возможно, вам потребуется скорректировать перечень компетенций, добавить больше достижений или убрать нерелевантные сведения.

Как обновить резюме в разных сервисах

Если вы заполняли резюме сразу на нескольких ресурсах, обновить сведения потребуется везде. Алгоритм внесения изменений на разных сервисах имеет свои особенности. Чтобы не запутаться и быстро отредактировать информацию, следуйте нашей инструкции.

MyResume

Для обновления анкеты, созданной на myresume.ru, войдите в свой личный кабинет, откройте вкладку «Мои резюме» и выберите нужный документ. После чего откроется окно редактора, где вы сможете внести правки.

Все изменения будут отображаться в онлайн-режиме в окне предпросмотра.

Это удобно, поскольку вы сразу увидите, как будет выглядеть новая версия анкеты при открытии на другом устройстве. Если текст «съедет» на следующую страницу или, наоборот, в документе появится пустота, измените межстрочный интервал или размер шрифта:

Пользователей сервиса часто интересует вопрос: кто видит, что резюме обновлено при внесении свежих сведений? Отвечаем: размещенная информация автоматически актуализируется у всех адресатов, которым вы ранее направляли ссылку на электронную версию своего документа.

Вам не придется тратить время на новую рассылку анкеты.

На MyResume, помимо указанных сведений, можно изменить сам бланк резюме. Для этого потребуется зайти в пункт меню «Настройки», нажать на кнопку «Все шаблоны» и выбрать понравившийся вариант. В окне предпросмотра автоматически откроется обновленный документ.

Интерфейс MyResume адаптирован под мобильные устройства, поэтому для редактирования анкеты необязательно находиться за компьютером. Все необходимые изменения получится внести с телефона в любое удобное время.

При работе со смартфона редактор приобретает более компактный вид. Здесь разделы расположены в порядке их заполнения в полномасштабном режиме. Чтобы внести новую информацию, нужно нажать на карандаш, расположенный рядом с соответствующим блоком. Как выглядит обновленная анкета, можно увидеть, нажав кнопку «Посмотреть резюме»:

Все правки, внесенные в документ с телефона, сохраняются автоматически. Достаточно обновиться на компьютере, и в личном кабинете на ПК появится последняя версия резюме.

SuperJob

Перед началом работы авторизуйтесь в личном кабинете. Затем найдите вкладку «Мои резюме» и обновите на СуперДжоб потерявший актуальность документ, нажав на кнопку «Редактировать».

Здесь можно изменить не только размещенную информацию, но и настройки видимости анкеты. Например, подключить (отключить) автоматический отклик на подходящие вам вакансии или поднять резюме в поиске. При этом будьте внимательны: некоторые услуги на SuperJob предоставляются на платной основе.

HeadHunter

Теперь разберемся, как обновить резюме на hh.ru. Чтобы ваш документ выглядел презентабельно на фоне тысяч CV других соискателей, освежать сведения в нем желательно как можно оперативнее.

Для внесения корректировок нужно действовать по стандартной схеме: войти в личный кабинет, нажать на кнопку «Мои резюме», найти документ и обновить сведения в открывшемся редакторе. После внесения свежей информации программа сразу же проставит дату последней версии анкеты.

На Хедхантер получится не только откорректировать размещенные в резюме данные, но и поднять просмотры документа. Самостоятельно это можно делать бесплатно всего раз в 4 часа. За продвижение анкеты в автоматическом режиме на хх ру придется заплатить.

Во вкладке «Мои резюме» на hh ru можно найти и обновить документ в режиме онлайн.

При корректировке резюме в мобильном приложении «Поиск работы на hh. Вакансии рядом с домом» могут возникнуть проблемы. В Google Play пользователи жалуются на то, что после заполнения анкеты в хх.ру с телефона в дальнейшем документ не отображается в профиле или вовсе пропадает, причем даже на сайте:

А у этого пользователя так и не получилось обновить один из разделов:

Во избежание подобных проблем лучше обновлять анкеты на HeadHunter с компьютера.

Работа.ру

Согласно правилам портала Работа ру, резюме, содержащие некорректную или недостоверную информацию о соискателе, могут быть заблокированы. Конечно, вряд ли модераторы площадки узнают о том, что вы получили новый сертификат или переехали в другой город. Но для подстраховки лучше своевременно вносить в анкету все изменения.

Чтобы приступить к обновлению анкеты на Работа.ру, войдите в свой профиль и выберете пункт «Мои резюме». Откроется окно для редактирования:

После внесения изменений нажмите на кнопку «Обновить дату публикации», расположенную внизу документа. Так рекрутеры поймут, что просматривают действительно актуальное CV.

Подведем итоги

Своевременное обновление резюме — залог того, что вы никогда не останетесь без работы. Получили новый сертификат, выиграли в профессиональном конкурсе, опубликовали статью — обязательно укажите это в своей анкете. Но не «раздувайте» документ на несколько страниц, вносите только ту информацию, которая действительно может заинтересовать эйчаров.